• Facebook

Le Comité de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB) de l’ACTRA Montréal soutient de façon inclusive l’autonomisation de tous les membres de diverses communautés et de capacités différentes. Le comité cherche à corriger les inégalités anciennes et actuelles dans l’industrie en identifiant, en recommandant et en aidant à la coordination d’initiatives, ainsi qu’en faisant rapport sur le processus et les résultats de ce travail continu au Conseil de la section de Montréal.

Les initiatives de la DEIB doivent favoriser les buts et les objectifs de l’ACTRA, de ses statuts et de ses règlements. Les initiatives doivent promouvoir:

• Le renforcement de la communauté parmi les membres de l’ACTRA Montréal issus de diverses communautés et les artistes-interprètes ayant des capacités différentes.
• La sensibilisation et compréhension de l’ACTRA, de ses politiques, de ses objectifs et de ses résultats.
• La sensibilisation et compréhension des services aux membres de l’ACTRA ;
  
  Au nom du conseil de section, le comité doit :
• Choisir, parmi ses membres, d’un président de comité ;
• Solliciter une participation supplémentaire au comité de la part des membres de l’ACTRA Montréal ;
• Identifier et articuler es défis actuels auxquels font face les artistes-interprètes de diverses communautés et les artistes-interprètes ayant des capacités différentes ;
• Élaborer des initiatives au sein de l’ACTRA qui soutiennent directement les artistes-interprètes de diverses communautés et les artistes-interprètes ayant des capacités différentes dans la gestion de ces défis ;
• Défendre les intérêts des membres de l’ACTRA Montréal issus de diverses communautés et des membres ayant des capacités différentes en faisant pression aux partenaires de l’industrie afin de promouvoir des pratiques d’embauche qui reflètent la diversité de notre société ;
• Renforcer l’autonomie des membres de l’ACTRA Montréal issus de communautés diverses et des membres ayant des capacités différentes grâce au réseautage, au partage des ressources et à des initiatives de promotion dirigées par la communauté ;
• Favoriser, au sein de l’ACTRA, un environnement qui soutient la solidarité, le respect mutuel, la coopération et la compréhension, sans harcèlement ni comportement discriminatoire pour quelque raison que ce soit ;
• Travailler de façon constructive avec les ressources en personnel de l’ACTRA Montréal, tel qu’assigné.

Approuvé par le Conseil de l’ACTRA Montréal le 8 octobre 2024.