Comité sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance

Le Comité sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIB) de l’ACTRA Montréal vise à élever la conscience critique de notre industrie pour qu’elle inclue tous les membres physiquement et culturellement diversifiés en identifiant, en recommandant et en aidant à la coordination des initiatives et en faisant rapport de ces initiatives au Conseil du succursale de Montréal. Les initiatives de l’AIC favoriseront la réalisation des buts et objectifs de l’ACTRA, de sa Constitution, de ses règlements administratifs et de son plan stratégique. Les initiatives doivent promouvoir :

  • La connaissance et la compréhension de l’ACTRA, de ses politiques, de ses objectifs et de ses résultats ;
  • La connaissance et la compréhension des services aux membres de l’ACTRA ;
  • Le renforcement de l’esprit communautaire parmi les membres physiquement ou culturellement diversifiés de l’ACTRA Montréal.

Au nom du Conseil de la succursale, le Comité s’engage à :

  1. Choisir, parmi ses membres, un président de comité ;
  2. Solliciter une participation supplémentaire aux comités auprès de l’ensemble des membres de l’ACTRA Montréal ;
  3. Assurer la liaison avec des artistes de diverses identités, qu’elles soient physiques ou culturelles, pour aider à cerner et à articuler les enjeux actuels ;
  4. Élaborer des initiatives au sein de l’ACTRA qui soutiennent directement les artistes de diverses identités physiques ou culturelles dans la gestion des enjeux ;
  5. Assurer la liaison avec le personnel de l’industrie afin de mieux faire connaître les artistes de l’ACTRA Montréal qui sont diversifiés sur le plan physique ou culturel et de promouvoir des pratiques d’embauche qui reflètent notre diversité sociale ;
  6. Enhardir l’esprit communautaire parmi les artistes d’une diversité physique ou culturelle à l’ACTRA Montréal grâce à des initiatives de réseautage, partage de ressources et de promotion ;
  7. Favoriser au sein de l’ACTRA un environnement qui soutient la solidarité, le respect mutuel, la coopération et la compréhension, exempt de harcèlement ou de comportement discriminatoire sur quelque base que ce soit ;
  8. Travailler de manière constructive avec les ressources humaines de l’ACTRA Montréal telles qu’assignées.

Approuvé par le Conseil de la section de Montréal de l’ACTRA, 14 juin 2016 Révision : 14 janvier 2020.